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Durante el verano un gran número de empresas se deciden por implantar el horario de verano o jornada intensiva. En este artículo te contamos cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar esta modificación de horario en tu empresa.

La jornada laboral viene regulada por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque no estipula nada sobre el horario de verano, cuya normativa se recoge en los convenios colectivos. Por esa razón, hay empresas que no tienen horario de verano, otras que lo tienen desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, otras del 1 de julio al 31 de agosto…

Ventajas de aplicar el horario de verano en tu empresa

Existen una serie de beneficios que la jornada intensiva de verano aporta tanto para los trabajadores como para la empresa, que detallamos a continuación:

Desventajas del horario de verano

Aunque son pocas, los inconvenientes que puedes encontrar si estableces la jornada intensiva en tu empresa son los siguientes: